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| Aquí un ejemplo de inclusión, junto a compañeros de latinoamerica en una reunión en la sede de la Asociación para el progreso de la Gente de Color. Memphis, Tennesse. 2012 |
.Tegucigalpa, Honduras 23 de junio de 2013.-
La Secretaría de Pueblos Indígenas y Afrohondureños (SEDINAFROH) y el Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD) a través de la Oficina del Asesor Internacional del Sistema de
las Naciones Unidas sobre Derechos Humanos en Honduras, han iniciado la
elaboración de un Plan Nacional Contra la Discriminación Racial (PNCDR).
Me da
gusto participar en la puesta de las primeras palabras a este Plan, aún y cuando
disconfío de las iniciativas que provienen de la PNUD, por lo que siempre les
he dicho, porque no desarrollan a ningún país. No creo en sus recetas y hasta
considero que ellos, la PNUD son parte del problema y no de la solución, pero en fin. Vista la
necesidad que hay, saludo y recibo con satisfacción que la PNUD haya levantado
la mano en este asunto.
No me quedaré de brazos cruzados, me sumo a este proceso. Conozco
poco a Marcello Abate, un hiperactivo joven italiano que tiene a su cargo la
“Consultoría Internacional para Liderar el Proceso de Elaboración del Plan
Nacional contra la Discriminación Racial en Honduras” impulsada por el proyecto
“Fortalecimiento del Estado de Derecho para la Promoción y Protección de los
Derechos Humanos”, pero lo poco que lo conozco me alcanza para apostar a que este
proyecto sí es verdadero.
La
primera vez que me habló Marcello, me saludó en mi propia lengua “Buity
binafi”. Usó un garífuna perfecto. Así es que han puesto a la
persona correcta.
Me he
permitido en sugerir una encuesta nacional para determinar cifras reales del
racismo en Honduras. La mayoría de las personas que hablamos sobre esto, lo
hacemos a pura percepción. No hay un diagnostico formal, lo que a mi criterio
es un error, que no deberían de cometer instituciones fuertes y serias como
PNUD. El ejercicio del periodismo me ha enseñado que quien habla sin fundamento
es un charlatán. Para hablar hay que tener datos, hay que estudiar los temas.
De modo que hay que acudir a las técnicas de investigación para encontrar la
realidad de la discriminación racial en Honduras.
Si se quiere hacer un Plan hay que hacer un diagnostico.
Inclusive
se podrían cifrar los costos financieros de la discriminación racial. Si no
existe alguien debería de inventarse esta fórmula, lo que si sé es que miles de
compatriotas garífunas se encuentran en Estados Unidos y envía todos
los días miles de dólares, así que iniciando por ahí se puede precisar, el
precio del racismo para Honduras. Recordemos que la
discriminación racial aquí es transversal, esta presente en todos lados y es responsable que muchos de nuestra gente esté en Estados Unidos.
De cualquier manera, aquí me doy con la piedra en los dientes porque arriba señaló que debemos hacer un estudio y no fiarnos a la percepción.
De cualquier manera, aquí me doy con la piedra en los dientes porque arriba señaló que debemos hacer un estudio y no fiarnos a la percepción.
Honduras tiene ahora la oportunidad de ser
primero en algo, de ser ejemplo para el mundo. Muchos países tienen avances,
pero Honduras tiene la oportunidad de tener un documento revolucionario.
Podemos hacer un escrito que trascienda
los tiempos y que llegue a nivel de documentos históricos como el Acta de la
Independencia. Seguramente no hay una prescripción para acabar la
discriminación racial, pero aquí me permito en dar posibles medidas.
1.- Reforma de la Constitución de la
República de Honduras en dos vías: Para declarar al país como pluricultural y
multilingüe.
2.- Conceder privilegios a quienes
promuevan la inclusión desde sus empresas, organizaciones.
3.- Toda campaña pública o publicidad
comercial, educativa, política, salud (debe mostrar integración).
4.- Aplicación del código penal para
culpables de discriminación racial.
5.- Vía decreto recuperación de nombres y
apellidos de los afrodescendientes, para quienes lo quiera.
6.- Reforma electoral que permita a los
negros e indígenas llegar al CN, sin pasar por el tamiz de las elecciones
generales pues los actuales leyes son discriminativas.
7.- Todos los profesionales salidos de las
Universidades deben aprender una lengua indígena o negra (Estos/as deben tener
ventaja en las contrataciones)
8.- Reforma en la currícula educacional (en
los tres niveles, básico, secundario y universitario) tendientes a dignificar a
los pueblos negros e indígenas.
9.- Hacer reformas de ley tendientes a dar
mayor seriedad a la discriminación racial y creación de un Centro o instituto
contra la Discriminación Racial.
10.- Campañas permanentes contra la
discriminación.
