domingo, 23 de junio de 2013

Honduras: diez medidas contra la discriminación racial



Aquí un ejemplo de inclusión, junto a compañeros de latinoamerica en una reunión en la sede de la Asociación para el progreso de la Gente de Color. Memphis, Tennesse. 2012
.Tegucigalpa, Honduras 23 de junio de 2013.- La Secretaría de Pueblos Indígenas y Afrohondureños (SEDINAFROH) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) a través de la Oficina del Asesor Internacional del Sistema de las Naciones Unidas sobre Derechos Humanos en Honduras, han iniciado la elaboración de un Plan Nacional Contra la Discriminación Racial (PNCDR).

Me da gusto participar en la puesta de las primeras palabras a este Plan, aún y cuando disconfío de las iniciativas que provienen de la PNUD, por lo que siempre les he dicho, porque no desarrollan a ningún país. No creo en sus recetas y hasta considero que ellos, la PNUD son parte del problema y no de la solución, pero en fin. Vista la necesidad que hay, saludo y recibo con satisfacción que la PNUD haya levantado la mano en este asunto. 

No me quedaré de brazos cruzados, me sumo a este proceso. Conozco poco a Marcello Abate, un hiperactivo joven italiano que tiene a su cargo la “Consultoría Internacional para Liderar el Proceso de Elaboración del Plan Nacional contra la Discriminación Racial en Honduras” impulsada por el proyecto “Fortalecimiento del Estado de Derecho para la Promoción y Protección de los Derechos Humanos”, pero lo poco que lo conozco me alcanza para apostar a que este proyecto sí es verdadero.

La primera vez que me habló Marcello, me saludó en mi propia lengua “Buity binafi”. Usó un garífuna perfecto. Así es que han puesto a la persona correcta.

Me he permitido en sugerir una encuesta nacional para determinar cifras reales del racismo en Honduras. La mayoría de las personas que hablamos sobre esto, lo hacemos a pura percepción. No hay un diagnostico formal, lo que a mi criterio es un error, que no deberían de cometer instituciones fuertes y serias como PNUD. El ejercicio del periodismo me ha enseñado que quien habla sin fundamento es un charlatán. Para hablar hay que tener datos, hay que estudiar los temas. De modo que hay que acudir a las técnicas de investigación para encontrar la realidad de la discriminación racial en Honduras.

Si se quiere hacer un Plan hay que hacer un diagnostico.

Inclusive se podrían cifrar los costos financieros de la discriminación racial. Si no existe alguien debería de inventarse esta fórmula, lo que si sé es que miles de compatriotas garífunas se encuentran en Estados Unidos y envía todos los días miles de dólares, así que iniciando por ahí se puede precisar, el precio  del racismo para Honduras. Recordemos que la discriminación racial aquí es transversal, esta presente en todos lados y es responsable que muchos de nuestra gente esté en Estados Unidos. 
De cualquier manera, aquí me doy con la piedra en los dientes porque arriba señaló que debemos hacer un estudio y no fiarnos a la percepción.

Honduras tiene ahora la oportunidad de ser primero en algo, de ser ejemplo para el mundo. Muchos países tienen avances, pero Honduras tiene la oportunidad de tener un documento revolucionario. 

Podemos hacer un escrito que trascienda los tiempos y que llegue a nivel de documentos históricos como el Acta de la Independencia.   Seguramente no hay una prescripción para acabar la discriminación racial, pero aquí me permito en dar posibles medidas.                             

1.- Reforma de la Constitución de la República de Honduras en dos vías: Para declarar al país como pluricultural y multilingüe.                                        

2.- Conceder privilegios a quienes promuevan la inclusión desde sus empresas, organizaciones.                    
3.- Toda campaña pública o publicidad comercial, educativa, política, salud (debe mostrar integración).                            

4.- Aplicación del código penal para culpables de discriminación racial.          

5.- Vía decreto recuperación de nombres y apellidos de los afrodescendientes, para quienes lo quiera.    
6.- Reforma electoral que permita a los negros e indígenas llegar al CN, sin pasar por el tamiz de las elecciones generales pues los actuales leyes son discriminativas.           

7.- Todos los profesionales salidos de las Universidades deben aprender una lengua indígena o negra (Estos/as deben tener ventaja en las contrataciones)                                                

8.- Reforma en la currícula educacional (en los tres niveles, básico, secundario y universitario) tendientes a dignificar a los pueblos negros e indígenas.

9.- Hacer reformas de ley tendientes a dar mayor seriedad a la discriminación racial y creación de un Centro o instituto contra la Discriminación Racial.

10.- Campañas permanentes contra la discriminación.

sábado, 8 de junio de 2013

Empleo en las comunidades garífunas



Según los últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el índice de desempleo en Honduras es de 57 .8 por ciento. En esta cifra van hondureños que no tienen trabajo o que están subempleados. Sin duda que con este dato estamos prácticamente en un país parado, pero quiero proponerles un tema: empleo en la comunidad garífuna. Si aquella es la cifra nacional, ese número aumenta en la comunidad garífuna, eso nos reporta, prácticamente, en crisis humanitaria. No exagero, se los aseguro.

En las comunidades garífunas es urgente generar fuentes de empleo. Hay muchas iniciativas que se pueden hacer, diversas formas de generar ocupación, reactivación económica y fuentes de ingreso.

¿Cómo avanza un país con 57.8 por ciento de parados? ¿Cómo avanza la comunidad garífuna con un desempleo más alto que aquél dato?, pues sencillo, a través de las remesas. De no ser por los hondureños que trabajan en Estados Unidos nos estuviéramos comiendo los unos a los otros. (No hay dato oficialessobre desempleo en las comunidades garífunas)

Así marcha el país.  Como quien camina con un tiro en el pie.

La Constitución de Honduras marca que el ciudadano es el fin supremo del Estado, eso implica que es deber de los gobiernos encontrar la forma de hacer feliz a las personas que viven en este territorio. 

El problema radica en que por pereza mental, nos hemos acostumbrado a que otros nos solucionen los problemas. No somos creativos porque hemos preferido que nuestros y nuestras hermanas se vayan caminando hacia los Estados Unidos o empeñen todo lo que tienen para irse  a Europa. Así de fácil, es ser gobierno en Honduras.

Si de organismos internacionales hablamos, agencias de cooperación o los famosos bancos internacionales para el desarrollo, estos no desarrollan a nadie y ni si sienten remordimientos. Son solo un grupo de personas haciendo teatro, son un engaño. Son organizaciones que sirven y siguen lineamientos de los ejes hegemónicos que dominan el mundo, por esta sencilla razón no buscan desarrollar a nadie, al contrario, profundizan la pobreza, porque el rico vive del pobre, sus países directa e indirectamente se sirven de los países pobres como los nuestros. (desempleo por pais)

Sus discursos son falsedades y sus dineros solo los beneficia a ellos. Intentan a hacernos creer que sus medidas son la ruta al desarrollo, pero han fracasado y lo saben aún así, insisten con su “obra teatral”, seguramente piensan que nosotros somos los tontos.

El doctor Tulio González mencionaba por ahí que muchas empresas por “regla” no empleaban negros. Eso se sabe, es una regla no escrita. Pero no solo en el sector privado. Caminar por los pasillos de los organismos Internacionales, por la agencias de cooperación: no emplean negros, es difícil. También hay secretarías de estado con miles de empleados y en sus escritorios no encontrará ningún afro.

La defensa de ellos es que los negros no se preparan, pero es una mentira. En nuestra comunidad hay recurso humano capacitado en todas las áreas. 

¿Qué hay que hacer? Primero reconocer el problema del desempleo en las comunidades garífunas, luego establecer estudios de tal manera de explorar las mejores posibilidades de creación de puestos de trabajo. Así convertiremos a nuestras comunidades en polos de desarrollo. Lo otro es una reacción local, unidad y caminar juntos.